アルバイト採用面接での不採用は誰にでも起こり得ることです。
応募者の中には、何度もチャレンジしているにも関わらず、なかなか採用されない方も少なくありません。
「自分はどうして受からないのだろう？」と悩む方もたくさんいるでしょう。
そこで、アルバイト面接での採用率についての疑問を明らかにしてみましょう。
アルバイト面接の不採用率って？
不採用率については、応募する職種や数によって変わるため、一概には言えませんが、おおよそ3割から6割と感じる方が多いようです。
競争が激しい職種では、自ずと不採用率は高くなりがちです。
また、面接時の姿勢や、応募者のスキルが影響することもあります。
自身の経験から言えば、採用率は3割から5割程度ではないでしょうか。
アルバイト面接は落ちることもありますし、連続で不採用になることもあるでしょう。
繰り返し不採用に遭うと、「採用される確率は低いのでは？」と思ってしまうものです。
しかし、面接の応答や履歴書に不備がなければ、採用されやすいとも言われています。
ただし、応募者の態度や条件が企業の要望に合わない場合は、不採用になることもあります。
経験上、不採用率は3割から4割程度と感じています。
そして、応募者が提示する条件が影響します。
例えば、以下のような条件が関わることがあります。
★長期間勤務可能か
★急なシフト変更に対応できるか
★週に何日働けるか
★特定の祝祭日に勤務できるか
特に、18歳未満の方は法律で深夜労働が禁じられているため、夜間のコンビニバイトなどでは採用されないことがあります。
このような条件によっても不採用になることがあるため、何社か応募すれば一度は落ちると考えられます。
個人的には、3回に1回から2回は不採用になることがあると思います。
結局のところ、応募数や面接時の態度など様々な要因が絡みますが、最終的には自分次第です。
求人が多い職場では不採用になる確率も高まるでしょう。
このように、アルバイト面接での不採用率は3割から5割と捉える方が多いですが、応募数や面接態度、応募者が提示する条件によっても変わります。
アルバイト面接で不採用は珍しいこと？
アルバイトの面接で不採用になるのは珍しいことではありません。
単純に企業が求める人材ではなかっただけのことであり、気にする必要はないのです。
不採用になると、自己否定を感じることもありますが、それは避けるべきです。
不採用の理由は、最低限のマナーがない、相手に失礼な態度だったなど、明確な問題がある場合を除き、様々です。
礼儀をわきまえ、適切な服装で履歴書にも不備がない状態で不採用となった場合、職場との相性が合わなかっただけかもしれません。
次のチャンスに向けて前向きに進むことが大切です。
アルバイト採用面接で不合格になる主な原因
「何度もアルバイトの面接を受けているのに、どれも合格できない…」そんな経験はありませんか？面接で落ち続けるにはいくらか共通の理由が存在します。それらのポイントをチェックして、自身に該当する部分がないか見直してみましょう。
基本的なルールを守れていない
アルバイトでもプロフェッショナルとしての行動が求められます。面接段階で基本的なルールを守れない方は、不合格になることが多いです。たとえば以下のような点です。
- 約束の時間に遅れずに面接に現れる
- 面接官に対して丁寧な言葉遣いを心掛ける
- 適切な服装で面接に臨む
- 完備された履歴書を提出する
これらは基本中の基本ですが、初めて面接に挑む際は見落としがちなポイントでもあります。これらに心当たりがあるなら、改善することが不可欠です。
求められている条件に適合していない
求人広告には募集条件が明記されています。アルバイトへの応募前には、これらをしっかりと確認することが大切です。もし見落として求められる条件を満たしていなければ、不合格の可能性が高くなります。例えば、「週4日勤務可能な方」という条件を満たしていない場合は、採用されることは難しいでしょう。細部まで条件を確認しましょう。
他の応募者の競争に敗れた
多くの応募者が集まる人気のバイトでは、同時期に数多くの応募者がいることがあります。予定の採用人数を超る応募があれば、不採用となる方も出てきます。もしあなたが人気のバイトばかり応募して不合格が続いているなら、他の応募者との競争に負けている可能性があります。より柔軟なシフトや経験を持つ応募者に採用が決まることもあるので、注意が必要です。その場合、新規募集や初心者歓迎のバイトを狙うとよいでしょう。
バイト採用を勝ち取るための行動指針
「これ以上不採用になりたくない。一刻も早くバイトを始めたい！」というあなたには、以下のアクションプランをお勧めします。
面接の際に基本的なマナーを守る
バイト採用を目指すうえで、基礎的なルールやマナーの遵守は極めて重要です。常識的な行動を心がければ、基本的に問題は起こりません。しかし、意識せずに無礼な行動を取ってしまうこともあります。特に言葉遣いは間違いやすいので、事前に練習しておくと安心です。
指示された事は必ず遵守する
マナー以外にも、指示されたことを守ることは非常に大切です。例えば次のような点に注意しましょう。
- 面接の日時や場所を確認する
- 面接時の服装指定があるか確認する
- 履歴書は事前提出が必要か、または面接当日持参か
- 履歴書に指定されたフォームがあるか
- その指示された持ち物を用意する
これらは「忘れた」「聞いていなかった」という言訳が通用しない事項です。面接日程を決める際の通話で、詳細をメモするか、不明点は確認しましょう。
コミュニケーションは迅速に
応募先からの連絡への迅速な対応も大切です。電話やメールでの連絡があった場合は、できるだけ早く応答することで、印象を良くすることができます。連絡へのレスポンスが遅れると、マナー違反の印象を与えかねませんので、同日中に返信することを心がけましょう。
バイト面接で週の勤務可能日数を尋ねられた際の適切な返答
アルバイトの面接では勤務可能日数を聞かれることが一般的です。特によくあるのが「週に何日間勤務できますか？」という質問ですね。これに対する答え方にはコツがあります。
面接官が求めるご回答に近づけるためには、週5日以上といった多めの日数を提示すると良いでしょう。ただし、学生や主婦の方々にとってはそうもいかない場合があります。その際は、勤務可能な曜日に焦点を当てて回答すると印象が良くなります。
例えば、「週に2日のみですが、金曜と土曜の夜には必ず勤務できます」といった具体的な回答をすると、週末に人手を必要としている飲食店などでの採用の可能性が高まります。この戦略を使ってみてはいかがでしょうか。
不採用後も募集が続いている理由
自分が不採用になったバイトが、依然として募集を行っていると知ると、複雑な心境になるものです。では、応募者を選考しながら募集を続ける理由は何でしょうか。いくつかの理由を見ていきましょう。
条件に見合う人材を探しているから
求める人材プロフィールに合致する応募者を見つけるまで募集を続ける企業もあります。これらの企業は人手が必要な状態でありながらも、採用には慎重な姿勢を取っています。ですから、たとえあなたが不採用であったとしても、募集は継続するのです。「そういう企業もある」と割り切りましょう。
募集の取り下げを忘れていることも
すでに十分な人員を確保しているにも関わらず、募集の取り下げを忘れてしまっているケースもあります。これは少数ですが、起こり得ることです。多くの場合、気づいたら募集情報は削除されるはずですので、面接の後すぐに募集が終了することもあるでしょう。
採用されやすいアルバイト職種
「これ以上面接で落ちたくない！」そう考えているなら、採用されやすい職種を選ぶと良いでしょう。
派遣バイト
派遣バイトは、派遣会社に登録して案件を選ぶ形式です。面接が必要な場合もありますが、中には面接不要で登録できる会社も存在します。派遣バイトは登録が容易で、仕事も選びやすいため、採用される可能性は非常に高いです。
飲食店・塾講師・コンビニ
学生に人気の飲食店や塾講師、コンビニなどは、採用されやすい職種です。これらの職場は人手不足になりがちなため、積極的に採用が行われる傾向にあります。受かりやすいバイトをお探しなら、これらの職種がおすすめです。
まとめ
高校生や大学生はアルバイト市場において、採用されやすいと言われています。職種によっては、学生であることが有利に働くこともあります。例えば塾講師や家庭教師の職には、大学生が好まれることが多いですし、体力を要する仕事は若い学生が選ばれやすい傾向にあります。
ただし、スーパーやコンビニ、飲食店などの一般的な職種では、学生であろうとなかろうと、採用率に大きな差は見られません。
